朱老板财大气粗，强势的个性使众多国脚级球员纷纷离队 周国强

　　回顾申花2009赛季，内耗是一个无法回避的话题。杜威两度下放，毛剑卿中途“发配”深圳，郜林也一度备受指责，国脚级的球星一个个遭受质疑。内部矛盾以令人目不暇接的方式呈现世人面前，这在申花历史上相当罕见。抛开其他因素，在“治人”这个环节上，申花这个赛季值得好好反思。

　　到底是何原因，让申花上下始终无法同心协力、并肩战斗？来自高层无处不在的压力导致球队氛围不融洽，无疑是重要原因。一旦输球，人人 自危，内部互相指责不可避免。

　　杜威是否“打假”？这个问题看似严重，但实际上和申花队长的离去已无太大关系。在亚冠对阵鹿岛鹿角表现失常后，杜威被雪藏。尽管之后重新亮相，但已不可避免地被打上“疑似”烙印，一旦再有失误，等待杜威的只有再度消失。在处理“问题”球员时，朱骏眼里容不下沙子，强势的个性决定了大棒政策几乎是唯一的选择。

　　朱骏入主申花以来，3年时间下放和离开的球员，不经意间已经突破两位数。其中，不乏李玮峰、杜威、肖战波、姜坤这样的国脚级球员。众人离开方式各异，但一个共同的原因是，他们已经失去了朱骏的信任。在和球队主力甚至是核心球员的沟通上，朱骏似乎一直信奉“兄弟哲学”。曾经，朱骏和他们中的每一个人，都有推心置腹的深谈，但每每好景不长，关系一旦疏远，就再难修复。

　　如果要把申花内部的人物关系网画成一张图，这张图其实并不复杂。朱骏就是圆心，其他人围绕在其旁边，形成一个圆圈，所有人面对的，只有朱骏一人。让“老板”满意，就是申花队内的生存之道。于是，队友间逐渐疏远，教练和队员貌合神离。事实上，一个团队的融洽和合作，光靠一人维系，实在太难。哪怕这个人的影响力，遍布团队每个角落。

　　如何笼络人心，鼓舞全队斗志，这是足球管理学的精髓。作为一名精明的商人，一位出色的职场管理者，朱骏超强的个人魅力或许能助他在商场上长袖善舞，但在足球场上，太过强势往往会产生消极因素。大棒之外还需胡萝卜，权衡之术、无为而治这些老话，或许值得朱骏细细思量一番。

　　本报记者 徐东海