□记者任磊

　　拥有这么豪华的阵容和这么强大的靠山，恒大今年想不冲上甲Ａ都难。但是，冯坤、杨昊等人年龄偏大，且又是“打短工”，明年就要离开，冲Ａ成功之后怎么走？

　　恒大不差钱，也不差场馆、教练，其唯一短板或者软肋，是目前自身没有“造血”功能。

　　所以，受人才所困的郎平说，她最大的愿望，是中国排坛的人员能够真正流动起来，其他球队也能聘请外援，“不但有相互交流的机会，而且还能活跃中国的排球市场，给中国的观众更多的亮点和新鲜感”。

　　郎平的愿望美好且真诚，但实际情况却是此路难通。中国体育系统僵化的体制，人才的自由流动可望而不可即。以职业化体育最为深入的足球为例，人才流动尚且半遮半掩，何谈其他项目？

　　恒大希望用钱砸开人才流动冰封的一角，几十万元的诱惑，会让目前年工资勉强五位数的非职业化俱乐部队员人心思变。要想留住人才，就必须提高球员的个人待遇，这需要加大资金的投入。单靠政府投入或者商家零星赞助已难以维系。因此，从这个意义上说，“恒大模式”起到了加快职业化进程的作用。“说实话，我衷心希望我们能够为中国排球的职业化道路摸索出一些可行的经验来，无论是有益的还是无益的，但是应该摸索出一条有中国特色的经验。”郎平说。