东方体育日报：马拉火车和麻辣火锅

　　刘耿

　　近来有两次效率奇高的会议。一次是“奥德赛黎明”，协议刚达成后90分钟，利比亚上空的暮色中就盘旋着法国“阵风”战机的身影；一次是中超公司总经理的竞聘会，从13日郎效农辞职，到21日新任总经理人选出炉，9天时间内，中间经过6道工序锤炼，也就“双汇”能搞得完。

　　设想一下，13日傍晚6点，招聘启事刚贴上网，深圳一家广告公司的总经理第一时间看到，然后，决定应聘、准备简历、赴京面试，一个多礼拜之后，已经坐在东玖大厦九楼，摇身一变成了中超公司老总。一个有些吨位的职业经理人的职业规划，就像打工妹从川菜馆跳到了隔壁的湘菜馆一样简单。

　　月薪2万，何以打动鲁俊？职业经理人就是打工赚钱的。或许他看中的是体制内某些不用金钱衡量的待遇，比如权贵感、荣耀感？会议的一项日程是为郎效农补发3个月的工资，他靠什么生活？有些数字悍然公布出来，若是假的，就假到不顾及我们的智商；若是真的，就真到不顾及我们的感情。

　　这次公开招聘，当然值得肯定，至少实现了“形式民主”。换句话说，给你一个竞聘机会、一张选票，至少是把你当“人”看了，尽管存在内定嫌疑，但比不把你当“人”、忽视你的存在，至少是个进步。

　　将来我们研究中超公司首次海选招聘，能得到的官方史料，不可能包括两个当事人的话，郎效农称二次退休“早有心理准备”，马德兴称：“没戏，在投出那一刻就知道没戏。早就内定好了，让郎效农下课的消息，早在三个月之前我就获得信息了。”史料也不会记载3月11日韦迪找到郎效农，直言“我们准备招聘总经理，我们要先跟你说一下”，郎效农回到办公室就草拟并递交了辞职信。

　　只有这封辞职信能被装进档案袋，作为正史封存，而这封你看不出被迫还是自愿的信，是构成公开招聘合法性的重要一环。然后，享有投票权的在众目睽睽之下互相“监督”着举手表决，全票通过，构成合法性的另外一环。

　　其实，想想中超公司本身就是一个形式，以上皆是浮云。中超公司是2004年为绥靖“G7革命”而组建的，一个表示脱离了行政的公司，实际控制权仍在足协手中，只不过为足协的大权独揽标上一点现代文明的痕迹。

　　中超公司总经理并不像英超联赛CEO那么重要，所以谁当都无所谓，别太认真，也别寄予厚望。中超公司就像鹅城县长赴任时坐的火车，看似火车，其实是马拉着，车皮上的大烟囱冒着烟，那烟囱下是一口硕大的麻辣火锅。县长名叫马邦德，可惜不叫马德兴，否则，就很有喜感了。