全民健身“中年危机” 成都让380万职工动起来

　　困难

　　企业改制后，没了硬性要求

　　“上世纪八十年代以前，工会组织的体育运动是非常红火的，甚至可以说是当时全民健身活动的主体。”市总工会文体宣教部部长邱志在工会工作超过20年，他还清楚地记得当年组织体育活动的盛况，那时候千人以上企业都有篮球场，90%的企业都具备健身活动条件，而现在这个数字下降到50%。很多人希望工会能更加重现职工健身工作，重现当年的红火场面，但高伟和邱志都认为这种可能性基本不存在。“简单地说，时代不同了。过去是计划体制下，各企业都有相对应的主管局，各级组织体系完善，只要上面一声招呼马上就能全部动起来。现在不一样，企业改制后原则上没有了主管单位，都是独立法人。我们也不能用强制手段要求企业必须安置多少健身设施、举行多少文体活动，不能干涉企业正常的生产经营。所以，开展职工健身活动很大程度上取决于企业领导的个人爱好，取决于管理方对企业文化的认识以及对职工的关爱程度。坦白地说，现阶段很多企业在这方面做得不是很好，但这也很好理解，因为这需要潜移默化和社会的整体进步，而这些都需要时间。”高伟说。

　　针对现阶段存在的一些矛盾，工会也做了很多努力，比如为参加活动的职工发放补贴。很多企业自身不愿开展文体活动，也不允许职工请假参加工会组织的活动，否则就扣工资。为了吸引这部分职工参加，工会便为他们提供津贴，虽然未必足够抵消扣掉的工资，但多少也能有所补偿。另一方面，工会开展的活动也由过去大型、集中的特点逐渐向小型多样、注重参与性和趣味性转变，这是为了最大限度地吸引职工参与。高伟认为，职工参加体育活动的热情是有的，但也要分项目和场合，“如果活动内容不对他们胃口，很多人就宁愿坐在牌桌上，我们要做的就是把尽量多的人从牌桌上拖下来，这是要动点脑筋的。”