联盟收入分配双方分歧巨大 工资帽也是讨论焦点

　　联盟收入如何分配？

　　谈了又谈，议了又议，NBA停摆还是难以避免。虽然劳资双方都清楚停摆所带来的巨大损失，虽然他们都为了避免这样的结果而作出了让步，但在巨大的利益分歧面前，联盟形象、球迷流失、赞助商撤资都显得不再重要了。但人们不禁要问，作为世界上最成功的体育联盟甚至是娱乐联盟之一，到底是什么样的原因让它无法进行下去了呢？

　　背景 老板喊亏但球员不听

　　从古至今，造成各行业罢工的原因普遍只有两个——收入过低和劳累过重，而归根结底就是为了一个字——钱。

　　为了钱而据理力争并没有错，这也是NBA劳资双方敢于大声向对方说“不”的原因。然而NBA红火了这么多年，为什么这次就在“钱”上无法调和了呢？因为劳资双方拿的根本就不是一个账本。

　　早在谈判的初期，联盟总裁大卫·斯特恩就拿出了这样一份数据。在之前两个赛季，NBA的亏损额分别为3.4亿美元和3.7亿美元，而上赛季联盟预计也将亏损3.5亿美元。除此之外，在如今的30支球队中，有22支球队都有着入不敷出的情况。按斯特恩的意思，NBA已经到了必须勒紧裤腰带的时候，否则再过几年，老板撤资、球员破产的事情就将发生。

　　因此，老板们组成的资方首先提出了大幅度削减球员工资的计划，他们计划将球员工资的花费每年削减7.5亿至8亿美元左右。按目前实行的劳资协议，联盟总收入的57%为球员工资，而资方打算将这个比例降到40%。

　　突然要求被降薪，球员们当然不愿意。而他们并不是胡搅蛮缠的人，对联盟的亏损也并不是视若无睹。只是他们在质疑，联盟亏损这么多真的就是因为球员工资过高吗？“我不接受这个观点。”球员工会执行董事比利·亨特说，“这个赛季观众人数、收视率、周边商品销售额都在增长，这些都是他们自己承认的，所以我不能想象在这些条件之下他们还会继续亏损，那些数字都是他们说了算的。”

　　除了在言语上表示质疑外，球员工会也拿出了另一份评估报告。上面显示，如果减去联盟的一些无形资产（广告、股票等）所带来的损失外，3.5亿美元的亏损一下子就可以减掉2.5亿甚至更多。因此，分歧就出现了，而且直到现在。

　　现状 双方让步但分歧巨大

　　就这样，在资方“亏大了”和劳方“你骗人”的声音中，劳资谈判在收入应当如何分配这个问题上一直没有取得什么进展。老板们不想再给球员那么多钱，而球员们更不希望辛苦了一年只能拿到以前一半的工资，毕竟篮球打不了一辈子，家里还有老婆孩子要照顾。

　　但是，双方都清楚，如果一直这样僵下去的话，到头来只能是鱼死网破谁也得不到好处。老板们没了广告的赞助，球员们也只能呆在家里任身体发锈。因此当停摆大限一天天临近的时候，双方都做出了让步。

　　6月26日，劳资双方都上交了一份新的提议。在收入分配问题上，球员一方表示接受降薪。他们提出在未来的5年内，每年可以减少1亿美元的球员总工资，但球员的工资总额依旧要占据联盟总收入的57%。在此前，资方提出的建议则为每年削减8亿美元的总工资。虽然差得有些多，但劳方起码做出了退让。

　　而资方也并不是“铁公鸡”，在新的提议中，资方也同意了球员方面“每年削减1亿美元”的提议，但他们希望把这个年限由5年延长到10年，而且球员的工资总额只能够占据联盟总收入的40%，但保证每年的球员总工资不会少于20亿美元。这样算下来，两份新提议之间差了将近70亿美元，双方间的分歧依旧巨大，而这也成为了造成停摆的主要原因之一。

　　“我们之间依旧存在很大的分歧，球员们所作出的让步已经损失了很多钱，但相反的是，老板们提出的数字却并没有给予我们应有的尊重。”费舍尔说，“他们想要我们无条件的接受，而我们不会再让步。”

　　是否实行硬工资帽?

　　6月初时，劳资双方还对停摆持乐观态度，但此后没有取得什么进展。《篮球报》第447期

　　背景 老板提出，球员反对

　　除了收入分配问题外，另一个造成停摆的主要原因就是“硬工资帽”。

　　近三四十年来，NBA一直实行软工资帽制度。所谓的“软”就是指在工资帽和奢侈税起征点的中间有一定的薪金空间便于球队进行运作。举例说明一下：上赛季联盟制定的工资帽为5804.4万美元，而奢侈税触发底线为7030.7万美元。中间的1226.3万美元就是所谓的“灰色地带”。在这个空间内，球队可以使用各种条款来签下球员，只要不超过奢侈税起征点，就不必缴纳昂贵的奢侈税。

　　虽然如此，但在NBA依旧有很多财大气粗的老板愿意为球员们多花钱。据《Hoopshype》网站公布的2010-11赛季球队薪金总额来看，有8支球队都超出了奢侈税的底线。在这之中，湖人队的薪金总额更是达到了9400万美元，位列全联盟第一。为了取得总冠军，豪门老板们一再加大投入，在此影响下，球员们的整体工资就被推高了，而这就造成了全联盟整体的亏损。因此，废除“软工资帽”成为老板们一致的呼声。

　　虽然老板们说得合情合理，但自从斯特恩提出硬工资帽的那一天起，球员们就没有改变过态度，那就是坚决的反对。因为相比于软工资帽，硬工资帽则没有任何回旋的余地，球队薪金总额必须在限定的范围内。据推断，一旦实行硬工资帽，这个数字将不会比上赛季的5804.4万美元多，而以如今各球队的薪金来看，大多数球队都必须削减三分之一的工资才能让总额达到硬工资帽以下。虽然老板们提出可以分三年逐年降低，但球员们依旧坚决不同意。

　　现状 毫无进展，死磕到底

　　关于收入分配问题，劳资双方在最后的几次会谈中还有过让步，而在硬工资帽一事上，双方则是吃了称砣铁了心肠谁也不妥协。

　　作为球员工会主席，费舍尔在谈到为什么对硬工资帽问题一点不让步时说：“本质上来说，软工资帽制度我们已经实行了三四十年了，这已经成为了NBA的一部分，也是比赛历史的一部分。而现在他们要我们做的是，放弃这个制度，变成硬工资帽。这也就是说，如果一支球队支付给球员的工资被要求在一定的限额内，那么无论如何他们都不能在工资上高出这个限额。”

　　为了解释自己的观点，费舍尔还举了一个例子。“如果你拥有热火这样的阵容，然后工资帽设在6000万美元，而且你仍然支付给詹姆斯、韦德和波什与现在同样的工资，那么他们三人的工资总额就达到了5100万美元，你将只有900万美元签约其他球员。”费舍尔说，“我们认为这会使得球队不愿与其他球员签下完全保障合同，在一支球队中，除了两三名球星外，剩下的球员都只能签订部分保障合同或是无保障合同。所以，我们现在就在竭力避免发生这种情况。我们已经明确表示，我们对硬工资帽完全没有兴趣。”

　　看到球员一方如此强硬，老板们则提出了另一项提议——弹性工资帽。”老板们表示将把球队的工资限制在6200万美元，并允许在使用一些特例的情况下超过这一限制，但是没有说明允许超过多少。

　　虽然看似资方做出了让步，但仔细分析的话，这个新提议并没有改变硬工资帽的本质，只不过是“扣了球员100块又返还了10块抚慰金”。因此，球员一方依旧不予同意。“我们不会放弃自己应得的工资”费舍尔说，“如果停摆真的发生的话，那也是联盟自己的选择。”

　　可以说，如果劳资双方在未来能够达成新的协议的话，硬工资帽一定是最后被解决的那个问题。

　　工资帽

　　工资帽（Salary Cup）就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。

　　每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额，再拿这48％的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。

　　奢侈税

　　为了限制那些财大气粗的老板们肆意砸钱，NBA联盟便提出了交“奢侈税”这一概念。顾名思义，奢侈税是给那些出手奢侈的老板们准备的。如果一支球队的的薪金总额超过了联盟规定的数额，球队老板就必须按1比1的比例缴纳奢侈税，即超出1美元就要多交1美元，以此类推。在NBA中，球队总经理除了为球队招来好球员外，就是要尽力帮助老板少交钱，避免奢侈税。

　　伯德条款

　　伯德条款为球队薪金总额超过工资帽后可签订的特殊条款。这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨10.5％，而不具备这一条件的只能上涨8％。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的，但不能超过奢侈税的要求。另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。

　　之所以被称为伯德条款，就是因为凯尔特人是第一个被允许超过工资帽而继续留住自由球员的球队，而这名自由球员就是拉里·伯德。事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的东西对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，从此便诞生了“伯德条款”。

　　中产阶级条款

　　NBA每年每支球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款，即为中产阶级条款。中产阶级条款全额是约为全联盟的平均工资。

　　由于NBA有工资帽和奢侈税触发线的限制，所以中产特例作为一种特例合同，是球队在已经达到薪资上限情况下再进行球员运作的一种手段。中产阶级条款是1999年那次停摆后劳资协议的产物。当时，许多球队的工资总额都超过了工资帽，导致球队没有薪金空间运作球员转会交易，妨碍了联盟内球员的正常流动。于是，球队希望获得工资帽之上转会特例的呼声日高，中产阶级条款也就应运而生。

　　特殊条款维持现状？

　　背景 资方要取消劳方要维持

　　在NBA多年的发展中诞生出了很多特殊条款，这些条款都是在某些特殊的时间点或情况下产生的，比较著名的有伯德条款、中产阶级条款等等。在软工资帽制度下，工资帽与奢侈税起征点间存在一定的空间，而这就是球队使用特殊条款的时候。

　　在劳资谈判的最初，资方希望取消全部的特殊条款。一来老板们可以凭此削减球员的工资，二来球队间的水平也将变得更加平均。但是，球员一方则并不同意，并表示这个提议简直就是“莫名其妙”。“特殊条款之所以存在，就有它的意义和必然性。”费舍尔说，“因为它保护了绝大多数球员的利益，无论你的情况多特殊，特殊条款都能够为你提供保障。”

　　现状 资方同意保留少数条款

　　为了使劳资双方剑拔弩张的关系能够得到缓和，资方在特殊条款上做出了让步，他们表示愿意接受伯德条款、中产阶级条款等几项特殊条款，但并不是全部维持原状。对此，球员方面则并没有任何妥协的意思，他们的态度很坚决——必须全部维持原有条款。如今，双方在此问题上依旧有很大的分歧。