"二王冲突"只是内讧导火索 短道速滑队内部秘密

　　牵涉冬奥会冠军王濛和领队王春露的中国短道速滑队内部冲突事件已经发生了一个多星期，冬管中心至今没有给出明确的处理决定。究其原因，恐怕还是“拖字诀”。

　　由于官方迟迟不提供“真相”，各界媒体的猜测甚嚣尘上，说什么的都有。青岛冲突的现场版本，由双方当事人的支持者透露出的信息不断更新，至今没有一个官方说法，但是轮廓已经非常清晰。

　　王濛因故晚归，王春露找她谈话，主教练李琰认为时机不当，但王春露执意为之。众人退出房间，“二王”独处一室，一言不合，动起手来。究竟是谁先动手，双方各执一词。冲突既起，既有王濛等队员行为失当之处，亦有王春露等领队教练处置不当之责，以致于现场局面失控，情况一度十分危险。

　　与其深究在这场冲突中谁多打了谁一拳，谁少踢了谁一脚，不如分析这么大的动静背后深层次的原因。其实，队内矛盾积累已久，青岛事件只是一个导火索。

　　不少媒体翻出当年“二王”同场竞技时的旧怨以及黑吉两省在冬季项目上的历史纠葛。依记者之见，不能说这些跟青岛冲突没有关系，但也许不是根本的原因。

　　问题的关键，应当是“后温哥华时代”中国短道速滑队领队、教练、大牌队员之间在训练管理理念和利益分配之间的矛盾。

　　短道速滑项目是一个容易起冲突的项目，不论在场上还是场下。讲到这里，不妨多说几句题外话。短道速滑本来包括个人项目，跟游泳、田径是一个道理。然而，因为有弯道超越、有碰撞、有犯规，中国队和韩国队利用整体实力的优势在某种意义上把它变成了一个“半集体项目”。在中长距离小项比赛中，运动员很难一路领先滑到终点，所以中、韩两队常常在决赛中采用“人海战术”，“牺牲”一部分队员打乱对方的节奏或是阻止对方的超越，确保本方有实力的队员赢得金牌。

　　这样的战术并非国际滑联所鼓励，因为这与公平竞争的原则相悖。然而，在韩国队和中国队这样的做法却十分普遍。随之而来的问题是，如何保证做出“牺牲”队员的利益。

　　对于中国队来说，在每个单项比赛中，拿金牌的只有一人。如何平衡、协调主力队员和其他队员的利益，是队伍管理者必须正视和面对的难题。其实，早在杨扬、杨阳、王春露、孙丹丹当红的年代，队伍中也存在着种种矛盾。但是最终大家为了一个共同的目标，比较成功地将这些矛盾“消化”，没有让它们浮出水面。

　　温哥华冬奥会之后，短道队前任领队杨占武接受人民大学邀请前往任职，以前担任副领队的王春露升任领队。据记者了解，王春露在管理风格和理念方面与前任颇有不同，显得较为强势，在对一些问题的认识上和主教练李琰也存在一些分歧。只是在丽江冲突爆发之前，这些问题并没有暴露出来。

　　6月初的丽江冲突闹得沸沸扬扬。作为队伍的管理者，王春露和她的管理团队在这件事上负有一定责任。但是，不论是她本人，还是冬管中心，都没有把整个事情的真实情况说清楚。面对巨大的舆论压力，他们选择了“捂”和“盖”的方式。然而，这样“息事宁人”的处理方法，并未达到息事宁人的效果。短道队在丽江深夜饮酒、违反当地规定的做法应该明确认错，他们没有认。在冲突之中队员有受委屈的地方，理应向执法失当的当地管理部门争取相应权益，他们也没有争取，就这样留下了一笔不清不楚、不明不白的糊涂账，身为明星队员的王濛更多地成为媒体口诛笔伐的对象。

　　青岛集训期间，由丽江事件积攒下的矛盾和怨气在发酵。在训练当中，一些队员有情绪，王春露较多地采取“压”而不是“导”的方式。王濛在队中有一定威信，喜欢出头，给队伍管理造成了很大困难。王春露采取亲近部分世界冠军、疏远王濛的策略，不料她的想法却被队员们告诉了王濛。也许王春露的初衷是为了搞好队伍的管理，为训练创造良好的氛围，可是方法确有不妥之处。

　　有了这些背景，青岛事件的爆发也就比较容易理解，在冲突中队伍的“分裂”也就是意料之中的事，这也能解释为什么王濛受伤被送进医院之后，王春露还在带着助理教练找队员谈话了。

　　事情发展到这个地步，最好的结果当然是“二王”冰释前嫌，同舟共济，再创辉煌。说来说去，双方并无深仇大恨，也都希望中国短道速滑队有美好的未来。如若不然，恐怕两人暂时都不适合在国家队待下去。

　　（据新华社北京8月4日电）