NBA劳资谈判重新回原点 劳方绝不接受硬工资帽

　　当联盟迟迟未宣布继续缩减比赛，当保罗·加索尔从巴塞罗那俱乐部返回美国，当大批球星决定退出世界巡回赛……种种迹象似乎都预示着，新一轮的劳资谈判将以双方签订新协议而告终。

　　事态看似也的确正向着好的方向发展。当地时间10月26日，劳资双方谈了15个小时，休息了12个小时，又谈了7个小时，走出曼哈顿酒店的会议厅，劳资双方均面露笑意，宣称已经在收入分成、工资帽体系等关键问题上取得了明显进展。

　　但仅一夜之隔，当双方再次坐到谈判桌前，情况突然急转直下，是的，劳资谈判再次宣告破裂。当地时间10月28日，在6个小时的谈判过后，NBA(NBA新闻,NBA说吧)总裁斯特恩带着沉重的语调宣布，“非常遗憾，我们仍然无法让双方达成一致。我带着歉意通知各位，无论是什么情况，都不会有一个完整的新赛季了。目前，常规赛将取消到11月30日，按照目前的谈判进度，已经不可能举行一个完整的赛季了。”

　　利润分配不是重点？

　　在这一天，“愤怒”成了谈判的关键词，结果也就可想而知。比如球员工会执行董事比利·亨特，在谈判中途，他关上电脑，直接走出了会议厅，然后义愤填膺地告诉所有人，他们不会接受五五分成的方案；比如总裁斯特恩，他告诉媒体，双方之所以无法继续下去，正是因为亨特的突然离席；比如球员工会主席费舍尔，他说这压根就不是谈判达成的日子。

　　过去两周，NBA劳资双方在经过马拉松式的谈判后，已经第二次宣告破裂。在新闻发布会上，NBA副总裁斯雷沃解释着亨特离席的原因，“亨特说，‘我接到了经纪人和球员们打来的电话，他们告诉我最低不能少于52%的分成’。他说除非资方答应这个条件，否则一切免谈。”

　　事实果真如此吗？至少球员工会不这样认为，亨特表示，资方的确一直坚持五五分成的方案，但联盟却一度想把劳方的收益分成降到47%。而费舍尔的说法是：“我们球员工会现在已经不能确定资方到底是想给我们50%还是47%了。”

　　从表面上看，劳资双方的谈判重点，依旧是利润分配，谈判俨然又一次回到了原点。不过据在场的经纪人向媒体表示，他们已经愿意做出让步到51%。而在场的知情人透露，劳资双方在利益分成问题上并非完全不能达成一致，某些条款没能谈妥或许才是谈判再次破裂的主要原因。

　　某些条款究竟是什么？尽管双方均未作出表态，但三天的谈判下来，也并非一无所获。

　　据斯雷沃透露，劳资双方就中产阶级条款已经基本达成共识，资方暂时同意将从500万美元起薪，最多可签5年合同，并且每年能视合同长短有相应增幅。

　　这看似不起眼的中产阶级条款，却是那些志在夺冠，但是薪金总额超过工资帽球队的一大法宝，无论是湖人还是凯尔特人，都曾利用中产阶级条款签下了实惠的球员，比如阿泰斯特，而完成了夺冠伟业。

　　“我们总算推倒了一堵墙。”斯特恩形容说。

　　绝不接受硬工资帽

　　或许，利润分成问题只是谈判再次破裂的一个借口，事实上，在双方的本次谈判中，劳方还有一条更不能触碰的底线：硬工资帽。

　　以上赛季的NBA为例，虽然球队的工资帽限额只有5804.4万美元，但每支球队都可以通过各种特殊条款签下球员，即便薪金总额超过了工资帽，也可以通过缴纳奢侈税的方式继续签入球员。

　　在过去几次的谈判中，劳资双方始终就是否坚持设定一个硬工资帽僵持不下。但有消息源称，在本次谈判中，资方劳动关系委员会主席、马刺老板霍尔特在坚持硬工资帽的前提下，就是否允许各支球队以特殊条款签下一名球员展开了讨论，并且会在随后几天拿出一套可行性方案。

　　尽管如此，劳方仍然拒绝了霍尔特的提议，他们仍把取消硬工资帽当作必须坚守的底线。亨特信誓旦旦地说：“我们告诉资方，我们绝不接受硬工资帽，无论这个硬工资帽将以怎样的形式出现。因为这会损害很多球员的利益。”

　　这是又一场没有记者目击的谈判，因此没有人能完全确定双方的最大分歧究竟在哪儿。可无论如何，谈判仍将继续，传言斯特恩正在积极努力，为本周重启谈判进行着准备。在上周那次谈判的末尾，斯特恩说：“眼下的情况很艰难，我们会在下周看看有什么办法可以解决这棘手的问题。”