在上周末的劳资谈判中，资方将修正版劳资协议提案正式递交给球员工会。球员工会执行董事比利-亨特日前证实NBA的球员们将在美国当地时间周一对新协议进行投票；而北京时间11月14日凌晨根据《纽约时报》的最新消息，事实上劳方对资方所提交的新协议存在诸多误区，这在一定程度上阻碍双方达成一致。
在资方提交新协议后没多久，许多球员纷纷表示新协议“换汤不换药”，甚至比之前的更差。诸如在联盟效力13年的莫罕默德当地时间上周六在自己的推特上写道，“修正版的劳资协议比上一份更糟糕”。真是这样吗？日前《纽约时报》拿到了修正版劳资协议提案的副本，经过仔细校队后发现球员们的说法其实并不正确，修正版劳资协议的提案中，资方对之前的报价都有了提升，虽然幅度并不算大，但能看出资方在谈判中的诚意；而这方面球员工会的态度令人不解。
诸如在修正版劳资协议的提案中，资方提高了中产特例。之前的报价，缴纳奢侈税的球队中产特例仅为250万美元起薪，合同年限是2年；而新提案修改为中产特例起薪为300万美元，最高期限是3年，而且每个赛季都可以使用。除此之外，不需要缴纳奢侈税的球队，中产特例可以签约3-4年，而起薪达到500万美元。
资方还提高了伯德条款的涨薪幅度。具体的内容是适用于伯德条款的球员薪金涨幅为6.5％，其他球员则是3.5％；之前的报价，适用伯德条款的球员涨幅只有5.5％。除此之外，允许劳资双方在10年劳资协议的第6年跳出协议；而之前是第7年。还有缴纳奢侈税的球队在新协议的前两年时间里可以使用先签后换；但从第3年开始，缴纳奢侈税的球队不能使用这一条款。
还有就是球队最低薪金总额在新协议达成的前两年时间里为工资帽的85％，第3年开始提升至90％，这样可以促使一些省钱的球队多花钱。另外，对于联盟中工资水准低于平均水平的球员，可以无条件跳出合同。这一条例对于短期内大爆发的球员非常有利，但不适用于新秀合同的球员。另一方面，修正版劳资协议的提案中还表示NBA保证球员得到收益分成的50％；如果球员薪金总额少于20亿美元的话，球队需要用现金补偿球员。
之前曾有媒体表示在修正版劳资协议的提案中包括这样一个条款，球队可以在球员进入NBA的前5年内将其下放至NBDL并减少工资；但《纽约时报》表示这项提议最终没有出现在提案中。亨特曾表示劳资双方有30-40个B级问题仍未解决，上述这个条款只是其中之一。美国媒体直言只有在劳资协议的主体框架完成之后，劳资双方才会就具体细节问题进行商讨。现阶段，劳方最需要解决的是是否通过资方所提交的新方案。（搜狐体育 jim）
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