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北京时间11月14日，据《ESPN》报道，在球员进行公投表决是否通过资方最新提案之前，球员工会的委员会成员召开了一次会议，对这份新提案进行研究，结果是很不满意。据悉，在资方的这份劳资协议提案当中有两大霸王条款，分别是第三方托管金的协议，以及为触发奢侈税底线球队使用特例签约球员的限制。
美国时间周日晚上，球员工会的成员召开了两个小时的会议，检查一下资方的最新提案，毕竟这是要在美国时间周一上午九点进行球员全体表决的。但是据一名内幕人士透露，最让球员工会不满意的就是，在这份提案当中资方提出了无限制的第三方托管协议。第三方托管是为了平衡劳资双方的资金比例而进行的措施，而在资方所提出的新提案的条款当中，如果球员的工资总量超过了既定的比例，那么无论超过多少，第三方托管的资金全部都将会赔偿给资方。
在如今资方所提出的这份长达七页的新劳资提案当中，球员在联盟收益分配比例方面有两种浮动的方案，一个是五五分成，另一个则是劳方只能拿到49%，不过这1%的比例差额就要看第三方托管的执行情况来定。
在第三方托管的提案当中，会扣除球员工资的10%作为托管。若是某支球队的总支出超过一定的比例，球队方面就能够拿到这10%的第三方托管资金；另外，如果这10%的第三方托管金还是没能补足球队总支出的额度的话，那么超出的这部分钱就会从那1%（即五五分成与劳方拿49%分成的二选一之间的差额）的联盟收益分配比例当中扣除掉。但是更加刻薄的地方是，假如10%的第三方托管金以及1%的联盟收益分配比例都无法补足球队所超出的支出的话，那么未来一年的联盟收益分配比例以及第三方托管金都会被贴到球队的支出当中去。这个条款的本质就是，无论是球队在整个赛季当中花费多少，其实他们都可以只支出固定的比例就好，因此超出的部分都将会是由球员们来买单。
据知情人透露，另一个让劳方比较有争议的提案是在使用特例签约球员的时候，任何一支总工资没有到奢侈税底线的球队假如使用特例签约球员的话，那么就将会自动执行硬工资帽。而硬工资帽体系则一直都是球员工会抵制的，因此这样的条款才会引发不满。
在资方这份最新提案递交给球员工会，就开始有媒体报道球员开始探讨撤销球员工会，试图以此来加速劳资协议的达成，资方这个时候看起来更像是有点趁火打劫的意思。除了以上的两个很霸王的条款来看，还有球队方面有权将打球年限不足五年的球员送到NBA发展联盟，并且只需要支付很少的薪水就能打发走。另外在联盟底薪，以及第一轮首轮新秀球员的工资上也都会降低12%，这些都是赤裸裸地削减球员工资的表现。（搜狐体育 时光）
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