在劳资条款中有一个潜在的漏洞，那就是如果一个球队在低于工资帽的情况下，先用空间签约球员，然后等到超过工资帽之后，再用伤病球员特例、双年特例、全额或者迷你中产特例、交易特例（TE）继续签约球员，这个时候球队的薪水就会很高。或者是一个球队先用空间签约自由球员，然后用伯德条款续约本队球员，同样会大幅度增加球队的薪水。
为了弥补这一漏洞，劳资协议做出规定：如果一个球队的薪水总额低于工资帽的话，那么以上4个特例（全额或迷你中产，双年，伤病，TE）将会计算到他们的工资总额中，除非球队声明放弃。同样，自由球员的续约权（伯德和早伯德特例）等也会通过换算计算入球队的工资总额中。在换算以后，如果球队还有薪水空间，那才能够用来签约球员。否则，球队或者放弃这些特例，或者放弃空间，只能使用其中之一。
比如说，工资帽是5800万美元的话，如果一个球队的薪水总额是5400万美元，本赛季的全额中产是500万美元，双年特例、伤病特例和交易特例都不存在的话。那么如果这个球队想要保留全额中产，那么他们的薪水总额就是5900万美元，就没有了薪水空间。当然，球队也可以声明放弃全额中产，从而换来薪水空间，这取决于双方的大小和球队的需要。2013年的火箭队就是如此，他们为了腾出空间签约霍华德，放弃了全额中产和双年特例。
说完特例和工资帽的关系，再来说一下自由球员和工资帽的关系。和特例一样，自由球员的续约权（伯德特例、早伯德特例和非伯德特例）也是需要计算入工资帽的。具体参考以下表格：
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自由球员种类 |
上赛季薪水 |
占据空间的数值 |
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任意 |
底薪 |
除联盟负担外的其他薪水 |
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拥有伯德特例，此前非标准首轮新秀合同 |
大于等于联盟平均工资 |
上赛季薪水的150% |
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低于联盟平均工资 |
上赛季薪水的190% |
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拥有伯德特例，刚结束4年标准首轮新秀合同 |
大于等于联盟平均工资 |
上赛季薪水的200% |
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低于联盟平均工资 |
上赛季薪水的250% |
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拥有伯德特例，刚结束3年标准首轮新秀合同（第4年选项未被执行） |
任意 |
在伯德特例下球队能开出的最高薪水 |
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拥有早伯德特例，刚结束2年标准首轮新秀合同（第3年和第4年选项均未被执行） |
任意 |
在早伯德特里下球队能开出的最高薪水 |
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拥有其他早伯德特例 |
任意 |
上赛季薪水的130% |
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拥有非伯德特例 |
任意 |
上赛季薪水的120% |
注：1，底薪优于一切，如果该球员上赛季是底薪球员，那么不管是伯德特例还是早伯德特例，都直接按照底薪计算。2，受限制自由球员如果报价合同高于表格中计算的数值，那就按照报价合同计算。如果有球队为该球员开出邀请合同，那么在母队正式通知球员匹配该合同时，才按照邀请合同的金额占据空间。3，自由球员占据空间的数值，下限不低于底薪，上限不能超过按球龄和工资帽关系计算得出的顶薪。
如果球员和本队续约，那么就按照新合同计算所占据的空间，如果和其他球队签约，所占据的空间将会立刻释放。球队也可以声明放弃他们的续约权，从而释放空间。球队声明放弃之后，将不能够使用伯德特例、早伯德特例和非伯德特例和他进行续约。
声明放弃的球员只有一种情况下可以重新拥有他们的续约权，那就是为了腾出空间向受限制自由球员开出邀请合同，在该邀请合同被对方匹配，邀请失效的时候，那么球队可以重新声明拥有这些球员的续约权。
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