第4页 :奖惩分明
奖惩分明
对于第一年才玩足球的门外汉来说，冲超并不容易，中甲球队要想冲超，并不完全取决于俱乐部的态度，球员的态度也至关重要，很多球员并不愿冲超，一旦冲超成功球队势必大范围引援后，原有的主力球员很可能沦为替补，而替补球员则无球可踢，收入自然会受到影响。
俱乐部也给球队做了不少工作，周文秀透露俱乐部前后三次清理了球员，一共有十几名球员被告知离队，“我们是采取了一些措施，不符合企业要求，和核心价值 观不相符的球员，潜在危险性和不确定因素的球员，我们都遣散了。钱照付，就是防止私下里散步东西，影响其他球员。有的队员年初都没让归队，就是希望达到球 队的团结和平衡。”
据了解，队中有名球员喜欢当“大哥”，经常带着队友出去喝酒，俱乐部最终选择让他回家。周文秀表示俱乐部奖罚很分 明，“作为房产企业，管理思路和模式，是什么就是什么。有些情况我们绝对不允许出现，靠搞歪门邪道来争取上场时间是绝对不允许的。我们有明确要求，表达心 情可以，逢年过节一起吃饭是人情来往，但没什么事给教练送两条烟，希望能进名单，是绝对不允许的。”
在工资和奖金上，永昌都会准时发 放，这对于中甲球队来说实属难得。尽管队中没有大牌球员，但球队的投入并不少，周文秀介绍说，“我们从来不欠薪，规定每个月15日发工资，所有人的工资肯 定当天就会打到卡上。如果赶上周末，我们会提前一天发放。赢球奖都是比赛结束第三天，我们就发下去了。奖金也比去年多得多，队员付出了很多，该得到的肯定 给你，承诺第一件，但要靠自己争取。”冲超成功后，俱乐部承诺的1000万冲超奖金也已经发放给了队员。
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