泰达六君子五次PK俱乐部 足坛江湖不能只有义气

　　■思考

　　罢训事件折射中国足坛弊端

　　只有义气是不够的

　　11日发生的泰达球员罢训风波，事情最终无论以怎样的方式结束，对天津足球来说，造成的伤害都已经注定无法挽回。不过在这样一次激烈的交锋后，许多问题值得我们反思。

　　■弊端：谁来维护球员利益

　　事实上，中国足球圈内球员与俱乐部的对抗发生过多次了，但都无一获胜。为什么？因为球员不过是散兵游勇，没有组织可以让他们从正当渠道维护自己的利益。

　　说起组织，NBA有球员工会，为球员的利益可以和俱乐部老板们讨价还价，甚至集体罢赛。而在中国足球，从来就没有过工会，似乎阳光怎么也照不到这里。成立工会并不是要员工跟老板作对，但起码要有个说理的地方，出了什么事，至少有个组织可以靠一下。职业联赛这么多年了，总不至于每次冲突都是球员没有道理吧？

　　在中超，俱乐部可以动不动就对球员三停四停，不需要任何理由，球员没有任何可以辩解的地方，只能压抑着自己。久而久之，双方的对抗必然升级。而在球员处于绝对弱势的中超，抗争到最后，结果只能是球员屈服。

　　■冲突：资本与潜规则的碰撞

　　一位国内俱乐部老总在接受记者采访时，认为泰达俱乐部与球员之间的交锋，实际上反映的是资本与中国足球潜规则的一次碰撞，是中国职业足球从家庭式作坊走向制度化必须经历的阵痛。

　　李广益在出任泰达总经理之前，曾经担任国企高管多年，用制度来管理企业已经成为一种本能。而在中国足球，或者说全世界的竞技体育领域，每个球队都有自己的大哥级人物。在泰达，这位大哥是球队内的某位官员。于是就产生了这样的言论：“让李广益管理球队，就是外行领导内行。”

　　这位老总对记者说：“俱乐部要充分考虑到球员的特殊性，人性化管理，而我们的球员无疑也应该做得更职业，要认识到习惯并不一定就是合理。我认为这样的碰撞是好事，是对中国职业足球制度化的一个促进。” 本组稿件均为综合