晨报讯（记者 单玲）中国足坛又现劳资纠纷。

　　昨日，天津足坛爆出惊人消息，由于不满俱乐部给出的合同，泰达队员采取了一种极端的对抗方式———集体罢训。16时，当众多记者赶到泰达训练基地后，发现往日热闹的训练场上竟然空无一人。

　　“本来今天（23日）是天津泰达对媒体的开放日，可是下午四点的训练却莫名其妙地取消了，训练基地没人。”昨日，天津同行向记者如此描述泰达基地内的场景。

　　据了解，当时记者们只在会议室内发现了包括托马西在内的4名外援，但他们全都拒绝了媒体的采访。随后等了许久，也没有球员代表出面来解释原因。“训练场上没有人，显然这是一次商量好的罢训行动。”天津同行这样说道，“罢训的原因很简单，就是因为球员和俱乐部之间的劳资纠纷。球员们一直不满意俱乐部在合同问题上的态度，所以就有了这次的罢训抗议。”

　　随后，记者试着拨打了前辽足球员王新欣的电话，一直没有人接听。很显然，泰达球员对于这件事采取了避而不谈的态度，没有人愿意表达自己的意见。而直至本报截稿时，俱乐部管理层也没有人站出来给出明确的说法。

　　泰达怪异签约法

　　什么样的合同让泰达的球员这么气愤呢？

　　目前有两个版本的说法，一个是泰达俱乐部要求30岁以下的队员签5年合同，而30岁以上的队员只给签2年。

　　而另一个版本则更为离奇。签约的标准以30岁这个年龄为标准，即拿30岁减去队员的年龄作为签约的年数，比如一个队员今年22岁，那么他的签约时间是8年。岁数越大的球员，得到的合同也就越短。

　　本报记者 单玲

　　所谓抗争，只能是形式

　　“劳资纠纷”这个词，在中国足坛绝对是一个高频词汇。

　　远的不说，联赛之初辽足不也闹了一次“签约风波”吗？而当年，陈涛等5人也是奋力抗争金德俱乐部的霸王条款。只不过，“陈涛们”当时的下场惨了点，最后落了个被封杀的下场。

　　为了自己的利益，球员总是在抗争，或者说，他们只能抗争。除此之外，想不出其他的方法。类似的罢训也只能是表明一种态度，解决不了任何问题。当俱乐部铁石心肠到无视这种态度时，球员们能做的就只能是妥协。

　　其实，劳资纠纷并非中国足球的专利，国际体坛类似的纠纷多的是。比如，1999年著名的NBA劳资纠纷，球员集体罢赛，导致当年的常规赛、全明星统统消失。最后，NBA球员工会强硬出头，使得球员们加薪的愿望得以实现。这，是不是能让我们得到某些启示？中国球员为什么不能成立球员工会？为什么不能通过谈判、维权等方式来表达对俱乐部的不满、来维护自身的利益？中国足球现在有些尴尬，因为没有健全的行业规范，球员们的抗争总是那么势单力薄。

　　泰达球员的罢训，其实，只能是一种形式……单玲