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| 高清：发布会上费舍尔发言 |
北京时间2011年11月14日，今天中午美国媒体《今日美国》曝光了一份文档，这就是大家非常关注的NBA劳资谈判中资方向工会提供的所谓的“新提案”，文档全场一共7页17条，在当地时间的11月11日由副总裁亚当-瑟利夫签署。以下是这篇文档的全文翻译：
第一条， 关于篮球相关收入（即BRI）的分配：
球员们可以在以下两个体系中选择一个：
选项一：球员和球队每个赛季都执行50%-50%的分成比例。
选项二：除了以下两条外，和选项一相同：
1， 当BRI升高的时候，球员们的分成也相应升高，当BRI降低的时候，球员的分成也相应降低。球员分成升高和降低的比例是BRI升高或者降低值的57%。
2， 球员每个赛季的分成比例最高不超过51%，最低不低于49%。
第二条， 关于工资帽和奢侈税：
一， 工资帽和奢侈税体系执行2005年劳资协议中的软工资帽。
二， 与2005年的劳资协议中一致，工资帽和奢侈税依然和预期托管金相关（也就是等于BRI的50%去除福利之后由30个球队均分）。在新协议实施的第一年和第二年中，工资帽和奢侈税水平不能低于2011-12赛季的水准（译者注：2011-12赛季的工资帽约为5800万美元，奢侈税约为7030万美元）。
三， 除以下情况外，工资帽相关的特例均按照2005年劳资协议中的规定执行：
1， 无奢侈税球队的中产特例：在新协议第一年和第二年设定为500万美元，每年递增3%，最长合同年限为3年或者4年，每年都可以使用。
2， 支付奢侈税球队的中产特例：新协议的第一年设定为300万美元，每年递增3%，合同年限最长为3年，每年都可以使用。
3， 拥有薪水空间球队的中产特例：这是针对那些低于工资帽也就是拥有薪水空间球队的一个新特例（这些球队没有上述的非奢侈税球队中产特例和双年特例）。这个特例允许球队在使用空间之后还能够签约一个或者多个球员，这些球员第一年的总薪水不能够超过250万美元，合同期限为可以签约两年，每年递增幅度为3%。
4， 双年特例：该特例仅适用于不支付奢侈税的球队。新协议第一年该薪水设定为190万美元，此后每年递增3%。该特例不能连续两年使用，合同最长期限为2年（与2005年的劳资协议相同）。
5， 伤病球员特例：该特例的数值可以为以下两个中的一个，其一为低于该伤病球员薪水的50%，其二为非奢侈税球队的中产特例薪水，该特例只能签约一年。该特例用于替代那些遭遇赛季报销类型疾病的球员（与2005年劳资协议相同）。
6， 交易球员特例：这个条款是为非奢侈税球队增加的，他们在交易中得到的一个或者多个球员的工资需要符合以下两个条件中的一个：其一是在交易中得到的球员薪水总额不能超过送出球员薪水总额的150%加上10万美元，其二是不能超过送出球员工资总额加上500万美元。（这条规则的前提是，交易后球队的薪水总额不能超过奢侈税触发线）。
对于那些已经超过奢侈税的球队，他们在交易中得到的球员薪水不能够超过送出球员薪水的125%加上10万美元，这和2005年劳资协议中的相同。
与交易球员特例相联系的基础年球员条款（BYC）除了先签后换的情况之外均被取消。关于即将成为BYC球员的交易截止到1月15日。关于BYC球员的定义与2005年劳资协议相同。
四， 球队最低工资标准：在新协议的第一年和第二年，球队工资总额最低为工资帽的85%，第三年开始增加为工资帽的90%。
五， 在新协议的第一年和第二年，奢侈税的征收标准为触发线上的工资按照1:1征收奢侈税。（与2005年劳资协议相同）。
六， 从新协议的第三年开始，奢侈税征收标准按照以下的进行：
超过奢侈税0-500万美元的按照1.5：1征收，500-1000万美元的按照1.75：1征收，1000-1500万美元的按照2.5：1征收，1500-2000万美元的按照3.25：1征收。此后每增加500万美元，征收比例就上浮0.5，也就是2000-2500万美元的按照3.75：1征收。
从11-12赛季开始，如果一个球队在任意5年的时间内有4次支付了奢侈税，那么他们的奢侈税征收标准就会上浮1个点。举例来说，如果一个球队符合上面说的连续触发奢侈税的标准的话，那么他们在500-1000万美元的时候，实行的就不是上述的1.75：1，而是2.75：1的征收标准了。
七， 在任何赛季中，奢侈税最多有50%会直接分给那些不支付奢侈税的球队。
八， 一个球队在任一赛季中如果使用了“非奢侈税球队中产特例”或者“双年特例”或者在新协议第三年以及之后使用了先签后换的话 ，那么在这个赛季的任何时间内，他们都不能超过奢侈税触发线。
不过，假设一个低于奢侈税线的球队被允许在10月15日之前使用之前说到的几种情况，但是随后他们的操作导致了工资总额超出了奢侈税但超出额度不到500万美元，那么他们可以在10月15日继续进行交易从而使工资总额降低到奢侈税线以下，从此以后就再也不能超出奢侈税线了。（译者注：这一段说的是允许球队在交易过程中临时超出奢侈税线）。
第三条：关于保障金和契约
一， NBA保证球员们能够分享到BRI的50%（或者按照选项二在49%-51%之间浮动）。如果任一赛季中球员们的分成比例低于此前规定的数字，那么之间的差价将会由NBA交给球员工会，然后再支付给在那个赛季中位于球队大名单上的所有人。
二， 在所有的赛季中，将有10%的契约税被暂时保管。
三， 如果10%的契约税无法弥补球员工资对于BRI的超出幅度的话，那么超出的部分就按照以下的方式进行补偿：第一，从一个新的球员福利池中支取，该福利池占BRI的1%（具体见第十五条），第二，如果继续超支的话，双方将以协商的方式从球员工资和收益中支取。
第四条：关于合同的最长期限
一， 使用伯德条款的球员合同最长为5年，其他自由球员的合同最长为4年。
二， 新秀球员最长续约合同为4年，其中“顶薪指定球员”除外，“顶薪指定球员”的新秀续约合同可以是5年，但是每个球队的大名单上，在任何时刻都只能够有一个“顶薪指定球员”。
三， 非新秀球员的续约最多只能够是4年。（举例，如果在这个球员原有合同还有1年的情况下进行续约，那么新合同只能有3年，也就是说加上重复的一年只有4年）。
第五条：年递增幅度：
使用伯德条款和早伯德条款的球员每年最多递增6.5%，其他球员最多递增3.5%。
第六条：底薪：
在2011-12赛季，球员底薪的额度随着联盟总体系的减少而同步减少（举例，如果球员工资分成比例从57%下降到50%的话，那么底薪也将比之前的减少12%）。此后底薪每年递增3.5%。
第七条：顶薪：与2005年劳资协议相同。
第八条：工资保障：与2005年劳资协议相同，比如说球员们依然可以不受限制得到合同中的全部工资。
第九条：其他合同条款：
一， 在新协议中，买断球员的工资可以延期支付，延展期限为合同年限的两倍再加上一年，球队可以选择延期支付买断球员的工资。但是如果一个球队所有球员的延期超过一个特定额度（与买断当年的工资帽有关）的话，这个延期将会被禁止。
二， 在新协议中，如果该球员第一年的工资超过联盟平均水准的话，那么将禁止带有球员或者球队选项。在新秀球员的合同中，球队选项将被继续允许存在。非底薪球员第一年的工资超过联盟平均水准、并且最后一年的合同的保障金额为0的话，将允许跳出最后一年的合同。
三， 2011-12赛季的球员薪水将按照被取消的比赛而分摊。
第十条：新秀球员：
在2011-12赛季，首轮新秀球员的第一年薪水随着联盟总体系的减少而同步减少（比如说与2005年劳资协议中规定的相比减少12%）。在未来的赛季中，新秀球员第一年的工资每年递增3.5%。在新协议的第二年和第三年，球员自身的工资增加幅度也将是3.5%。在新协议的第四年将会达到2005年劳资协议中设定的新秀球员工资标准。
第十一条：自由球员
一， 先签后换：
除了11-12和12-13赛季之外，支付奢侈税的球队将被禁止通过先签后换的方式得到自由球员。先签后换球员的合同最长可以是4年，每年最多可以递增3.5%。
二， 邀请合同：
母队匹配邀请合同的时间从原来的7天缩短为3天。
三， 报价合同：
1， 首轮新秀：选秀顺位在1-15位的球员的报价合同和此前2005年劳资协议中的相同。选秀顺位在16-30位的球员可以是“首发球员”或者“非首发球员”，这两个选择项由球员和球队双方决定。非首发球员的16-30位球员和之前1-15位的相同，被设置为“首发球员”的16-30位的新秀，他们的报价合同比第四年新秀合同增加55%-65%。
2， 非首轮新秀如果被设定为“首发球员”的话，那么他的报价合同将会是此前一年薪水的140%，否则就是125%。
3， 所有的报价合同都是全额保障的。
第十二条：工资帽计算
这条规定指的是一个球队在续约自由球员的时候，哪些工资应该计算在球队的工资帽之内（译者注：为了避免一个拥有薪水空间的球队先用空间签约球员，然后再用伯德条款续约本队的球员，所以原来的劳资协议规定，如果一个球队保留一个球员的伯德权的话，那么将按照他原有工资一定的比例来计算球队的薪水总额，本条说的就是这个内容）：
一， 首轮新秀的计算：在原来的情况下，如果首轮新秀的工资低于联盟平均工资的话，那么按照300%计算，高于平均工资的话，则按照250%计算。在新的体系内，这两个数字分别降低为250%和200%。
二， 伯德条款球员的计算，从原来的200%/150%降低为190%/150%。
三， 早伯德条款球员：130%（与2005年劳资协议相同）。
四， 非伯德条款：120%（与2005年劳资协议相同）。
第十三条：交易规则
一， 续约交易的情况被禁止
如果一个球员签订了续约合同，那么在从续约开始的六个月时间内将禁止球队交易他。如果一个球队从交易中得到了一个球员，那么在从交易开始的六个月时间内将无法和他续约。
二， 球队在交易中送出或者得到的现金，每年每队总计不能超过300万美元。
三， 在交易后被新球队买断的球员，如果想要和送走他的球队进行签约的话，必须等待以下两种情况中的一个：在被交易后一年之后，或者是他合同中最后一个赛季的7月1日之后。
第十四条：特赦条款：
在新协议的任何一个赛季，每个球队允许特赦一名球员（但必须是新协议开始前已经存在的合同），这个球员的全部工资将会从工资帽和奢侈税中去除。但是这个特赦球员的工资将会占据BRI的一部分。低于工资帽的球队可以以小于该球员原合同的薪水追求该球员，剩余的薪水则由原来的球队继续支付。
第十五条：球员福利池
由BRI的1%组成一个球员福利池，用来支付那些退休球员的养老金以及福利政策。
第十六条：收入分享：NBA承诺在这个劳资协议的每一年都会按照此前向工会描述的那种情况来分享收入。
第十七条：协议的期限
该协议有效期为10年，在6年之后球员工会和NBA都有权利跳出该协议。
（搜狐体育：少东）
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