权利法则！人际关系为王 波波科尔深谙主帅之道

最篮点-NBA最高危职业

　　人际关系哲学是NBA主帅必修课也算是结业考试。

　　在NBA立足甚至成就伟大，首先要有安身立命的机会。关于NBA主帅的人际关系哲学，卡莱尔曾表示NBA主帅这份工作，实际上核心部分90%的在于如何融洽和处理和球员之间的关系，拥有作为主教练的资质和水准只是基础，而真正能够成为大师如菲尔-杰克逊、莱利、波波维奇以及里弗斯这样的，无不是深谙主帅和球员之间关系而名成功就的典范。本赛季菜鸟教练史蒂夫-科尔获得的巨大成功，实际上更像是科尔将人际关系哲学融会贯通的成功。

　　在斯隆执教爵士的岁月里，当时29支球队更换主帅的次数是惊人的236次，当时斯隆作为NBA执教最长的主帅这样说道：“之所以主帅是一份棘手的工作，是因为你得想办法让每个人都满意，让他们变得更好并且愿意和你一起并肩战斗。”实际上科尔更像充当了一个“后人乘凉”的角色，而那个“前人栽树”的人，是马克-杰克逊。但是当史蒂芬-库里荣膺MVP对杰克逊只字不提的情况下，你会对杰克逊离开勇士有了一个更明确的认识：战绩并不是炒掉杰克逊的关键，人际关系的处理能力或许才是杰克逊走人的真正原因。特别是杰克逊一手打造了勇士的防守体系，并且在短时间内让勇士重新回到“联盟最有观赏性球队”的地位，虽然对格林的使用不当，但是对库里的栽培和球队打造的用心有目共睹。所以当杰克逊下课的时候，包括他本人在内的很多人都表示“不可思议”。

　　但是科尔的到来以及在本赛季获得的巨大成功，让人觉得炒掉杰克逊是对的。但科尔真正神奇的地方并不是让勇士更进一步，说实话勇士的阵容和精进程度，就算是个二流教练在本赛季一样能让他们往前走，但是科尔真正高明的地方不仅仅在于他的战术素养，还有人际关系哲学的运用。事实上纽约尼克斯的帅位第一选择就是科尔，但是在唾手可得的情况下，在联盟主帅们人人自危觉得帅位不保的大背景下，科尔这些年作为评论员、经历以及和伟大球员（乔丹）以及伟大教练（波波）公事的经验，让他有机会和联盟各个阶层以及各个领域的话语权者进行更多的接触，这也是为什么他有资本选择他想要的球队，来到了金州勇士。而在拥有这样的人际关系的基础上，科尔融洽的和勇士球员进行了无缝对接，他润物细无声的走进了勇士球员的心里，博格特声称“他让我焕发了青春”，而巴恩斯则表示“科尔让我看到了希望”，至于科尔对于格林的使用绝对是不破不立的。仅仅就推陈出新上而言，科尔对年轻球员的使用和信任以及情感上的温润，是勇士积极的要素之一。科尔实际上也看不惯库里不靠谱的投篮选择，但是他会在镜头下表现出“折服”，这种哲学是科尔从波波维奇和菲尔身上多年学习到的。

　　如果一个教练只是硬着来肯定不会成功，波波维奇和杰克逊都是那种善于心理按摩的大师，波波维奇将球员最终变成了自己的孩子，而杰克逊则更疯狂，他像一个神棍一样连乔丹和奥尼尔这样的历史球员都愿意为他卖命。更重要的是波波维奇和杰克逊和球队高层以及对人际关系的处理，是完美的。波波对记者的“刻薄”只是他的风格化，但实际上波波维奇很聪明，知道他和什么人该怎么交往怎么接触，而杰克逊更是做到了尼克斯当家的位置，至于之前的教父莱利就更不用多说，而里弗斯也是人际关系的高高手。

　　大多数情况下，一个主帅的下课和他队中的某些权利球员或者和球队高层甚至老板交恶，都有关系。就好像当年老尼尔森“护犊诺维茨基”而激怒库班，人际关系学在NBA是最深的学问，一个看似偏执的伟大教练，在生活中或者赛场外一定有他独特的交际方式和风格。在NBA主帅之道就是人家关系之道。

　　（韩少）