利益分成的比例成最大分歧 分配不均致NBA停摆

球员工会主席费舍尔接受采访，对于这样的结局，他也很无奈。小图为ＮＢＡ总裁斯特恩在新闻发布会上遗憾的表情。

　　何为停摆？

　　“停摆”的英文是“Lockout”，看字面意思就知道，那是用一把大锁把雇员锁在大门之外，不让他们上班，不上班就不给工资，当然生产和经营也无法进行，陷入了停滞状态。

　　劳资双方在一份劳资协议到期后仍然达不成新的协议，这样就会造成赛季暂停，就是通常所说的“停摆”。NBA历史上一共出现过4次停摆，最近的一次是1998-1999赛季，在长达半年的停摆期之后，那个赛季的常规赛被缩水为50场。

　　喊了几个月的“狼来了”，这一次是真的。北京时间昨天，是NBA旧版劳资协议正式到期日。在经历长达三个小时的终极谈判之后，球员工会和资方代表仍然没有就新的劳资协议达成一致意见。这样一来，从北京时间7月1日0时开始，NBA正式进入了停摆期。

　　今年3月份，美国橄榄球联赛NFL曾宣布停摆，现在美国职业篮球联赛NBA也步了NFL的后尘。停摆开始后，NBA球员们将不会领到薪水，NBA球队不能与球员进行谈判，也不能签约和交易球员。同时，球员不能以任何理由使用球队的训练设施，球队也不能举行任何夏季训练营、展览、球队会议和教练集会。除此之外，NBA球队网站不能再使用球员形象，不能拿球员当宣传大使。

　　NBA走向这种局面，是劳资双方都不愿意看到的。NBA总裁大卫·斯特恩表示：“感谢欣赏NBA比赛的球迷们，过去的一年是伟大的一年。可是，对球队老板们而言，即使这样伟大的赛季，他们仍然是无利可图的。那些小城市的球队，根本就没有享受到这种乐趣。我们的目标是让联盟的运作变得更加划算，让联盟的30支球队都能拥有竞争力。”

　　尽管停摆还是不可避免发生了，但劳资双方都不是听之任之，双方会在未来两周继续见面，进行磋商。目前，联盟已经宣布不再举办夏季联赛，但是假如劳资双方不能迅速达成共识，NBA损失的将不仅是夏季联赛，还包括10月份开始的季前赛和训练营，以及10月底开始的常规赛。1998-1999赛季，NBA就曾陷入停摆，结果那个赛季的常规赛缩水到50场。

　　目前，劳资双方仍然在“硬工资帽”制度、“利益分配”等重大问题上有巨大分歧。球员方面愿意同意一份5年内减少薪金总额5亿美元的提案，但他们拒绝接受资方提出的6200万美元的硬工资帽；资方则希望同时达成一份10年协议，确保每年的薪金支出不超过20亿美元，10年的劳资协议是球员方面不愿意接受的。接下来，劳资双方将继续就这些分歧进行磋商。晶报记者 高志明

　　最大分歧

　　利益分成的比例

　　劳资双方之所以谈不到一块，就是感觉分配不均，球员和老板各有诉求。

　　NBA的各支球队老板希望在联盟财政划分以及分配体制上进行改变，在已经到期的旧合约中，球员的薪酬总额占总收入的57%。而球队经营者上赛季总共亏损了3亿美元，30支球队中有22支出现财政赤字。因此在这一次的谈判中，资方提出了“五五分成”的方案，但遭到了球员工会的拒绝。球员工会希望得到54.3%的利益分成，留给球队45.7%，并声称按照资方的10年方案，劳方总计将损失高达70亿美元，这让他们难以接受。

　　为什么

　　“停摆”产生的原因

　　有人会问，为什么NBA会出现停摆，而CBA不会呢？这跟社会制度有关。我们CBA的赛季会因为奥运备战而缩短、开赛时间一变再变，但我们从来不停摆；我们的老板跟球员谈判，但从来不跟工会谈判；我们会出现欠薪，但我们永远在解决当中。在这一点上，我们的CBA比NBA强。

　　不过，作为世界上最成功的商业联赛之一，美国职业篮球联赛NBA从一开始就存在着劳方和资方的矛盾分歧。NBA和美国其他职业体育联盟，与美国各大公司、企业一样，劳资双方也是一种协议关系，如果这种关系被破坏，那么比赛就无法进行，必须达成新的协议之后才会重启联赛。

　　资深的球迷一定还记得，那个缩水的1998-1999赛季。那年的停摆长达半年之久，劳资双方均损失惨重。在这场旷日持久的“富翁大战”中，最先顶不住的是球员们：因为法院已经裁决“停摆”不给工资，如果赛季取消，那些靠“伯德条款”拿高工资的球星损失达千万美元以上，拿低工资的年轻球员或角色球员，家里的生活更没有保障。于是，在双方的新一轮谈判中，球员工会干事比利·亨特乖乖达成原则协议，修改“伯德条款”，NBA总裁大卫·斯特恩马上宣布新赛季在2月5日恢复，常规赛缩水至50场。

　　这一次的停摆跟上次一样，劳资双方都是剑拔弩张，互不让步。球员工会一定会为球员谋求最大利益，甚至不惜牺牲一定场数的比赛，但不会牺牲整个常规赛。这个期限到底多长？或许只有当双方都觉得“肉疼”的时候，才是双方结束停摆、重启新赛季的时候。晶报记者 高志明