新华社：1个半月2次冲突 金牌之师更需金牌管理

    新华社上海7月27日体育专电　题：金牌之师更需要“金牌”管理

    新华社记者王镜宇

    中国冬季运动的金牌之师短道速滑队又“出事”了。这一次，是明星王濛和领队王春露之间的矛盾突然爆发，并引起较大范围的队内冲突，王濛和王春露均在冲突中受伤。而这次冲突的爆发，离短道队“丽江冲突”事件仅仅时隔一个半月。

    对于这次队内冲突，外界尚不清楚导火索何在，也暂难判断其中的是非曲直。但事件的发生，看似意外，实际上并不偶然。

    “丽江冲突事件”的很多细节已经暴露出这支冬奥会金牌队伍，在明星运动员自律、管理者的管理艺术等方面存在不少问题，而这些问题在那次事件事情之后并没有得到很好的解决。

    熟悉内情的人士透露，这次冲突的两位主要人物王濛和王春露，双方积怨和矛盾由来已久。外界都知道，“带刺”的王濛不好管理。本来她就是一个很有个性的队员，温哥华冬奥会之后受到热捧也难免让她有些自我膨胀。笔者早有耳闻，短道队的有些队规对于王濛来说形同虚设。这些因素凑在一起，决定了王濛在遇到矛盾或分歧的时候会选择直截了当的爆发，而不愿妥协、退让。

    但是，我们也应看到，冲突的爆发绝不只是一方的问题。作为新上任不久的领队，王春露资历和经验尚浅，在很多事情的处理上火候可能掌握得也不是太好。

    当队伍或者运动员出现问题的时候，大家常常听到的一句话是“对运动员加强教育”。然而，随着80后、90后运动员的增多，个性鲜明的运动员越来越多，对管理者的管理艺术和水平提出了新的、更高的要求，传统的“家长式”管理方法显然不够与时俱进，甚至是落伍了。从这个角度说，这次的短道内讧和此前的国青男篮“兵谏”、北京女篮“罢训”是一个道理。

    对于当今的运动队管理者来说，一门心思想着“管”恐怕是不行了，更多的还是需要开诚布公的沟通，以理服人、以德服人。否则的话，即使表面上问题解决，矛盾依然存在，还可能再次爆发。看过电影《通天塔》的人应当能体会，沟通两个字，说起来简单，做起来是那么难，因为每个人都有自己的立场和想法。放下成见，求同存异，绝对是一门艺术。

    对于王濛这样的明星运动员来说，其张扬的个性是优点也是缺点。在赛场上，永不服输、天不怕、地不怕的劲头能帮助中国队摧城拔寨。可是，在赛场下，如果不约束自己、随心所欲，以明星之尊凌驾于队规之上，被“刺伤”的不仅是队伍，也包括她自己。

    突如其来的冲突让短道队的形象再次受损，这是令人痛心的事。作为中国冬季运动的王牌队伍，短道速滑队在赛场上堪称金牌之师；但是，从最近接连爆发的负面事件来看，这支队伍不论是在运动员自律，还是运动队管理水平上，都远没有达到“金牌水准”。 但是，换一个角度看，这也未尝不是一件好事。矛盾爆发了、问题暴露了，剩下的，就该是解决问题。对于外界来说，人们只是希望，在矛盾和问题凸显之后，冬管中心能够客观、公平、公正地看待和处理好相关问题；人们更希望看到的是，金牌之师建立良好社会形象的决心，不低于对赛场金牌的追求。（完）