专家说法
“组合合同”也不能免责
原本一份即可解决的劳动合同为何需要分别与两个企业签订？如此麻烦，是不得已还是另有隐情？
华东政法大学副教授李凌云表示，一些运作不规范的企业往往会用合法的形式来转移自身的工资支付义务，利用“组合合同”这种方式来掩盖违法的目的。如企业会通过让劳动者和自身签订一份低金额的劳动合同，再让劳动者与第三方或者其关联企业签订另一份高金额的劳动合同。在特定的情况下，那个与劳动者签订高金额劳动合同的企业会破产，这时劳动者将陷入被动局面。而破产的企业其实和原企业之间存有内在联系，甚至可能是一套班子两块牌子。企业就是通过这种形式来转移工资支付义务，并逃避自身的法律责任。
北京市广盛律师事务所上海分所主任庞春云律师表示，如果劳动者并非自愿而是在用人单位的安排下与本公司和其关联企业分别签订劳动合同，由于两家企业为关联企业，两份合同都指向同一名劳动者，那么可以认定该企业为该劳动者的用人单位，应承担工资支付义务。一旦关联企业注销、破产或被合并，将由该企业承担相应的法律责任，履行相关义务。
劳动者举证责任更加负责
审判长顾仲表示，近年来，法院受理的企业因转移工资支付义务而衍生出的劳动纠纷案件呈上升趋势。
顾仲指出，对于那些希望通过混淆用人单位主体而达到“转移”目的的企业，案件审理的关键是确定到底谁是实际用工单位，劳动者需要证明自己与被诉单位存在实际的劳动关系。
而在实际生活中，劳动者经常碰到提供劳动的单位和实际签署劳动合同的单位并不是同一单位，签约单位不具备劳务派遣资质，且两家单位也不存在任何关联关系，无共同经营地址。在这种情况下，劳动者的举证责任更加复杂。
顾仲表示，作为有认知能力的劳动者，最好的办法还是为哪家企业提供劳动，就与哪家单位订立劳动合同，这样发生纠纷后便于厘清法律关系，为案件的审理减少障碍。
但是由于目前的劳动力市场还是以 “需方”占主导地位，一些用人单位往往利用自己的强势地位侵犯劳动者的合法权益。为了避免权益受损，劳动者首先应在工作中注意保留相关的证据，比如用人单位盖章的出勤记录、用人单位出具的在职、离职证明，用人单位发放工资的记录，通过银行转账方式发放还应提供工资发放清单等，以便查明工资究竟是通过哪家单位的账户发放的。
其次在法院审理过程中，劳动者可以申请与双方均无利害关系的相关证人出庭作证。法院认可的证人一般需要两名以上，且需本人到庭作证并接受双方当事人的询问。
原本一份即可解决的劳动合同为何需要分别与两个企业签订？如此麻烦，是不得已还是另有隐情？
华东政法大学副教授李凌云表示，一些运作不规范的企业往往会用合法的形式来转移自身的工资支付义务，利用“组合合同”这种方式来掩盖违法的目的。如企业会通过让劳动者和自身签订一份低金额的劳动合同，再让劳动者与第三方或者其关联企业签订另一份高金额的劳动合同。在特定的情况下，那个与劳动者签订高金额劳动合同的企业会破产，这时劳动者将陷入被动局面。而破产的企业其实和原企业之间存有内在联系，甚至可能是一套班子两块牌子。企业就是通过这种形式来转移工资支付义务，并逃避自身的法律责任。
北京市广盛律师事务所上海分所主任庞春云律师表示，如果劳动者并非自愿而是在用人单位的安排下与本公司和其关联企业分别签订劳动合同，由于两家企业为关联企业，两份合同都指向同一名劳动者，那么可以认定该企业为该劳动者的用人单位，应承担工资支付义务。一旦关联企业注销、破产或被合并，将由该企业承担相应的法律责任，履行相关义务。
劳动者举证责任更加复杂
审判长顾仲表示，近年来，法院受理的企业因转移工资支付义务而衍生出的劳动纠纷案件呈上升趋势。
顾仲指出，对于那些希望通过混淆用人单位主体而达到“转移”目的的企业，案件审理的关键是确定到底谁是实际用工单位，劳动者需要证明自己与被诉单位存在实际的劳动关系。
而在实际生活中，劳动者经常碰到提供劳动的单位和实际签署劳动合同的单位并不是同一单位，签约单位不具备劳务派遣资质，且两家单位也不存在任何关联关系，无共同经营地址。在这种情况下，劳动者的举证责任更加复杂。
顾仲表示，作为有认知能力的劳动者，最好的办法还是为哪家企业提供劳动，就与哪家单位订立劳动合同，这样发生纠纷后便于厘清法律关系，为案件的审理减少障碍。
但是由于目前的劳动力市场还是以 “需方”占主导地位，一些用人单位往往利用自己的强势地位侵犯劳动者的合法权益。为了避免权益受损，劳动者首先应在工作中注意保留相关的证据，比如用人单位盖章的出勤记录、用人单位出具的在职、离职证明，用人单位发放工资的记录，通过银行转账方式发放还应提供工资发放清单等，以便查明工资究竟是通过哪家单位的账户发放的。
其次在法院审理过程中，劳动者可以申请与双方均无利害关系的相关证人出庭作证。法院认可的证人一般需要两名以上，且需本人到庭作证并接受双方当事人的询问。
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