中心挺俞觉敏实属无人可换 津媒：为何不请外教

　　青训不重视

　　无帅可换的现实，也从另一个角度反映出中国排球优秀教练人才的青黄不接。在一切以国家队为中心的指导方针下，国内排球联赛缺乏竞争力和吸引力，没有优秀教练所必需的成长环境和土壤，再加上排管中心对各省市青训体系多年以来“只索取不付出”的机制，造成了如今的窘境。

　　雅典奥运会中国女排夺金掩盖了中国排球早就暴露出的巨大危机。其实，在雅典奥运会之前，中国女排就面临着诸多困难，但在陈忠和的捏合之下，这支已经呈现老态的队伍最终圆梦雅典。北京奥运周期，迫于成绩的压力，中国女排错过了大换血的时机，黄金一代最终夺得的铜牌更像是一次“回光返照”。在老将消耗殆尽，新人乳臭未干，而且无人可用的环境中，蔡斌、王宝泉、俞觉敏带队相继折戟也是必然的结局。

　　为什么会无人可用？当然是人才基础多年以来的愈发薄弱。据一份调查显示，目前中国排球专业运动员男女排加在一起仅有二三百人，指望在如此薄弱的后备人才基础上搭建高楼大厦无异于痴人说梦。

　　在中国，排球是一项计划经济色彩极浓的项目。团体项目本身难出成绩，以全运夺金为工作重心的地方体育主管部门缺乏在这种项目上进行投入的动力，排球由“热”变“凉”，已经没有太多家长愿意让孩子去学排球，这也导致了中国排球后备人才的急剧萎缩，直至发展到现在国家队无人可用的境地。

　　再来看看各省市青训体系的现状，由于常年得不到重视，基层排球教练待遇偏低，导致人才流失严重。一位带队拿过多次全国少年组女排锦标赛冠军的基层教练告诉记者，他带队拿冠军的奖金最多一次也不过千元，大部分的冠军奖金甚至只有三五百元，实在无法刺激和调动基层教练的积极性。

　　在这种情况下，排管中心有关部门却极少下基层调研青训现状。这位教练表示，近几年国家队成绩下滑明显，排管中心在召开基层教练会议时却质问各地为何培养不出好苗子，当时很多基层教练就私下表达了自己的不满，“国家队每年光各种赞助合约就能为中心挣上千万，他们为基层又投入了多少呢？”

　　如此多的问题和麻烦，充分佐证了中国女排沦落到今天这步田地不是天灾，而是彻头彻尾的人祸。中国排球多年来在僵化落后的体制下如今已经病入膏肓，积重难返，伦敦奥运近在眼前，我们能做的也许只有“死马当活马医“。而接下来的巴西奥运周期，如果再不能痛定思痛大刀阔斧的进行改革，中国排球将彻底陷入万劫不复的深渊。□

　　本版撰文 本报记者 孟凡强