人民日报关注北理工模式 球队全年投入仅600万

　　球队管理严格 校园文化熏陶

　　踢好球先要学做人，教练从没发愁过队员的就业

　　球队宿舍的墙上贴着队规，公布已经将近两年，内容极为详细，对晨读、归队、熄灯睡觉的时间都有严格规定。

　　队规不是做做样子，今年就有4名年轻队员因为晚归违反了队规，被勒令搬到普通学生宿舍住宿。李和章说：“球队内部的管理很严。前年球队里两个学生打架，双双出队，和普通学生一起上课。这是纪律上的要求，不能含糊。”

　　球员日常管理由队委会负责，核心成员是几位老队员。卢斌说：“大学生应当有更好的自律能力，我们实行互相监督的制度，老队员从没有晚归的现象，没有教练或老师查房，都是靠自觉。”

　　球队总教练金志扬始终强调踢好球先要学做人，即使比赛输了，也要展示大学生的风貌和品质。征战中甲联赛5年，北理工足球队没有收到过足协的任何罚单。

　　置身于学习气氛浓郁的大学校园中，球员们主动学习的意识明显增强。球员刘猛介绍说，37名球员中，有16人在攻读或已经获得双学位。正在读研的卢斌说：“从职业运动员到大学生，是一次深刻的转变。踢球作为我的特长，有助于将来的职业选择。”

　　副校长杨宾说：“在我们学校，本科生学4年，足球特长本科生学5年，数学、英语和中文是第一年的重点。从这几年的效果看，育人的目的达到了，这也是大学的使命和责任。”

　　学生军的努力带动了校园文化，增强了学校的凝聚力。杨宾介绍说：“学校业余足球联赛搞得很好，不少教职工甚至硕士生导师和博士生导师都加入到踢球的队伍，大家以足球队为骄傲。”

　　李和章说：“很多学生关心球队，拉拉队都是自愿的，主场气氛很热烈。”在球队经费最困难的时候，饮水都成了问题。一位退休教师来到训练场，悄悄交给教练100元钱，说：“给孩子们买点儿水喝，算是尽一点儿力吧。”张淼回忆起此事，感动不已。

　　北理工足球队已经有十几名学生毕业走上社会，顺利找到工作。杨宾说：“他们接受过竞争教育、团队教育、挫折教育。用人单位反馈说，这群孩子的吃苦精神、综合素质比普通大学生要好，企事业单位都愿意要，我从没发愁过他们的就业。”