国安主帅为何总成替罪羊 京媒问责中信规划短视

　　主教练为何总会成为替罪羊

　　宏观没规划的国安俱乐部，多年以来只能寄望能力较强的外教帮助完成俱乐部职业化的进程。上赛季国安俱乐部曾有过较好的上升势头，通过帕切科聘来了技术总监，负责一队和余下各年龄梯队的衔接以及外援的选择。雄心勃勃的帕切科也想做国安的“弗格森”，成为一个“经理人式”的主教练，这是一个俱乐部职业化的重要一步。可惜的是，随着今年国安队成绩低迷，这一

　　趋势戛然而止。俱乐部的发展重心从深化职业化建设，重新被打回到围绕着一队成绩做文章。今年年初球队内最突出的问题是新进队的11名新球员，他们的加入虽然增强了球队内部竞争气氛，但新老人员之间矛盾也在不断增加，而老帕却没像去年刚来时那样怀着一个谦恭的心态去化解各种矛盾，而国安俱乐部又因为去年续约时，取消了硬性的成绩条款，让帕切科失去了权力的约束，一内一外主客观原因导致了国安队今年忽上忽下，起伏不定的表现。

　　分析此番帕切科的执教纠纷，我们会发现国安俱乐部早该设置一个专职部门或职位，来专门负责与外教的签约与日常管理事务。国外俱乐部这一位置称为技术总监或叫职业经理人，一旦出现争执，他可以作为俱乐部高层与外教团队之间的缓冲地带。可是目前的国安俱乐部没这样的“外人”，所有员工都是“自己人”，国企内部员工利益一致。在这种局面下，国安缺少一个职业经理人来做主教练团队的后备支持，甚至是“替罪羊”，于是俱乐部和教练组一旦弄僵了，就只好让帕切科走人。