中国足球运动员的收入超高早已不是秘密。一支普通球员的主力球员一年的收入轻而易举就能上百万，而像郝海东以及当年的彭伟国、宿茂臻等大腕更是用踢球时挣到的人民币加上自身的名气，拥有了自己新的产业。

　　实际上，除了欧洲顶级联赛球员外，很多足球落后地区的球员收入，都远远没有达到中国球员这样的高水平。同处亚洲的韩国，职业足球运动员的平均收入，仅仅就是普通白领的水准。显然，限薪令的实施，从现实与客观的大背景来看，是势在必行的。

　　限薪令有名无实

　　从限薪令实施几年的过程来看，效果并不理想。原因在于改革的发起者，并不是深感投入过高、入不敷出痛苦的俱乐部，而是职业联赛的管理者中国足协。难听一点的说法是，你俱乐部投入再多、球员收入再高，直接的受害者并非中国足协，而是各个俱乐部的投入者。

　　对于足协的限薪令，相信任何一个俱乐部绝对都是举双手赞成的。但为何偏偏难以行之有效地实施，根本原因就在于谁也不敢真正拿自己的球员开刀。就算有俱乐部想给自己的球员限薪，但看到别的俱乐部仍是大把大把地给球员喂钱，迫于成绩等各种压力，也就绝不再敢动真格。所以，面对一个明明对自己有好处、应该举双手赞成的政策，俱乐部却偏偏要想尽各种对策，来维护球员的“利益”。限薪令，无奈地限入这样一种逻辑的悖论与怪圈中。

　　今年难有质的变化

　　俱乐部与球员的合同谈判和签订，往往是在新赛季的备战中逐步展开。从目前记者了解到的情况来看，大部分的俱乐部已经与球员签订了新赛季的工作合同，要不就已经结束了新赛季的合同谈判。而足协在这个时候出台了新赛季的限薪令，无疑令各个俱乐部有些措手不及。

　　以前，对于足协规定的球员月收入不得高于1.2万元的政策，俱乐部的对策是准备两份合同，足协看的合同绝对合格，而另一份与球员签订的合同就代表球员收入的真实水平了。这一次，早在武汉峰会结束之后，迫于55%%的政策，就有俱乐部想出了新的对策，让后台集团给俱乐部的冠名费往高处标，以此拔高俱乐部的经营收入，一名老总就声称，可以让集团开出一个亿的冠名费，这样，55%%也足够应付球员工资奖金的投入了。

　　让各个俱乐部有些始料不及的是，4月6日传真下来的正式文件，有了一项新的关于冠名费不得超过4000万的规定。那些已经与球员签订了工作合同，并拥有大批收入超高球星的大俱乐部，一下子就犯了难。不过，真正要他们更改合同的可能性微乎其微，面对一项新的政策，总有一项新的对策可以从容化解，冠名费不超过4000万。俱乐部的其他经营收入也可以合理拔高，球衣胸前背后的广告、场地广告牌，甚至一些你现在还无法想像出来的地方。办法总比困难多，这句话用来形容限薪令的实施过程，是再贴切不过。

　　足球应是理性投入

　　愿意付多少钱给球员，本来是俱乐部自己的事情。而回顾职业联赛十年来的过程，很容易就发现，球员收入水涨船高，罪魁祸首并不在球员自身，而是各个俱乐部盲目攀比跟风的一种恶果。

　　中国职业足球早期，更多的是一些大型国有企事业单位在充当足球的投资者。一些财大气粗的国有企业，为了成绩的目标，一掷千金的案例比比皆是。而在这个过程中，不堪投入的重负，黯然退出足球圈的例子也是接二连三。在全兴退出后，到了末代甲A，红塔也突然退出，一时间，多家俱乐部都传出想要退出的风声。实际上，这就是对早期中国职业足球非理性投入的一种惩罚。