管办分离：最大的障碍在于人
“管办分离”毕竟从方向上界定了下一步的改革工作，市场化的重要标志就是“管办分离”，你为什么还不感到乐观？
你知道我在这次会议中反复强调的一点是什么吗？恰恰就是“管办分离”中的偷梁换柱概念，《中超章程》里确实有提到“管办分离”，但我说这有愚弄之嫌，徐明在会上也说这是耍小聪明。请注意，中超章程中的管办分离是在“中国足协的宏观领导下”，而且作为“办”的一方即中超委员会，其主任必须由中国足协专职副主席担任，其秘书长由主任提名，负责日常中超联赛和委员会的工作，其下属各部门的负责人也由秘书长提名推荐，连一个小兵也要由足协的人来首选担任，虽说也规定了可以从俱乐部、社会各界招聘，但实际可能出现的情况是，“中超委员会缺一名门卫了，让国安俱乐部派人担任吧；缺一名司机了，再让大连实德派人担任吧。”这岂不是笑话吗！如果这样，所谓“管办分离”也就是一句空话，是章程本身对我们的愚弄。
你认为什么才是真正的“管办分离”？或者说怎样才是改革取得实质性突破？
我在会上说了，一是人的分离；二是财的分离。如果不做到人财两分那“管办分离”就无从谈起，在会上他们那边的代表丁宁宁博士也对我的说法大声叫好。
请详细解释一下你的想法。
在中国，“屁股指挥脑袋”，一个人或一个集团的观点取决于屁股坐在哪条板凳上的，是什么利益、立场的。比如说足协有的人一身四职，我问他在哪儿领工资？他回答：“在足协。”我就说：“你在中国足协拿工资怎么可能替中超办事，管办怎么分离？你怎么可能拿着足协的工资为俱乐部利益去向足协叫板？”所以下一步最关键的行动就是修改中超章程，促成实际上的管办分离。
你认为摆在改革具体行动面前最大的障碍是什么？是时机？是观念？是机制？
是人！
如改革成功，现在足协的人员会聘用吗？
未来中超委员会或公司的人不能和足协有关系，可以向社会招聘，但如果真招聘了，像郎效农这样的专家很有可能入选，因为在竞赛方面还很难找出他这样的专家，但他必须辞去足协的工作——因为“屁股指挥脑袋”，在什么立场就会说什么话、办什么事。如果郎效农屁股坐在足协这边拿着足协的钱管中超委员会的事情，那不是玩“无间道”吗？
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