鲁能泰山足球俱乐部年初制定了两大目标，一是中超打进前三，二是亚冠小组出线。年末算账，泰山队一项也没有完成。作为俱乐部的“大脑”，鲁能高层负有不可推卸的责任。

　　“周海滨事件”影响深远

　　周海滨的叛逃，是赛季之初泰山队的最大新闻，也是俱乐部管理的一大漏洞。

　　周海滨离去后，明知他在队中位置比较重要，鲁能竟然没能迅速引进合适人选，导致一度影响了阵容，让球队实力有所下降。“亡羊”之后还不能“补牢”，说明俱乐部的应急反应能力不够。

　　引援渠道不够广

　　这么多年来，鲁能泰山引援成功的例子不多，败笔却是不少。年年引援，年年早动手，为什么就请不来真正的强援呢？引援渠道过于单一是不能否认的事实。

　　鲁能俱乐部中，有一个公开的秘密，凡是“御用经纪人”请来的外援，往往具备足够的竞争力。这一点和图巴不无关系，图巴的经纪人与这位“御用经纪人”关系密切，图巴又拥有绝对的用人权，有些时候俱乐部的意愿在选援这一方面往往得不到体现。类似的问题在前几个赛季也出现过，俱乐部高层想过一些办法，但就是无力改变这一现状。外援问题往往直接影响球队实力，外援水平甚至会影响到一个赛季的成绩，这么重要的问题到底是图巴说了算还是俱乐部高层或董事会说了算？今年日夫科维奇的状态已经明显下滑，俱乐部早已意识到这个问题，却最终也没能引进得力的左前卫，只好“将就用了日夫科维奇”。中途引进桑德罗，场上的攻击力没有加强，却直接“废”了李金羽，王永珀也因此离开了他熟悉的中路，不得不在边路谋生存。每年引援鲁能都动手相当早，可是为什么总是“赶晚集”呢？事实上，鲁能今年引进的外援不仅发挥的作用有限，某种程度上还起了一定的负作用。

　　引援除了要早动手，还要拓宽渠道，只有选择余地大了，球队才有可能选到真正的身价与作用相符的可用之才。至于外教与选援关系，希望俱乐部今后在这方面能够下点功夫，应该在合同里更详细地规定权利和义务，以增强俱乐部高层在这一环节上的控制力。

　　整体调控缺力度

　　美国拉练无疑是泰山队本赛季一个“不好的开端”，尽管俱乐部高层在球队去美国后做了许多工作，但由于中介公司前期工作不力和美国人“只按规定办事”，导致了泰山队在美国的前期无法系统训练。

　　球队无法系统训练，热身赛却一场也没能少打。于是包括矫哲在内的多名队员在热身赛中受伤，热身赛大比分输球也成为国内舆论批评泰山的把柄，同时大大挫伤了球队在新赛季开赛前的士气，可谓“赔了夫人又折兵”。

　　联赛开始后，图巴基本上是一套阵容打天下，即便有些变化，也都是因为停赛或伤病而不得不变。于是主力疲惫不堪、不思进取，替补把板凳坐穿，荒废岁月。这种情况下将帅矛盾激化成为必然，客场打重庆时，某替补队员当着记者的面公开质疑主帅图巴，甚至用了人身攻击的词语，这说明矛盾已经到了一触即发的危险程度。事实上，这样的矛盾不是一天两天，在明知部分队员质疑图巴用人时，俱乐部却没有拿出得力措施，结果让矛盾进一步升级。试问将帅两心，这比赛还怎么能踢好？几场球输得丢人，俱乐部高层深感对球队控制无力。

　　职业球队是一个特殊的群体，俱乐部管理是一个复杂的工程，记者多年来随队采访，深知鲁能三位老总康梦君、韩公政和崔法强都是在加班加点和努力工作，球队管理的复杂性有时候会超出外人的想象。我们走过的弯路不少，教训很多，学费不能白交。三位老总若能继续留在下赛季，应该进一步明确分工，在自己的分工范围内拥有自己的话语权，将责、权、利明确。对于过去的问题或突发问题应该及时总结，找出有效对策。考虑到工作的复杂性和长期性，俱乐部应该把工作阵线前移，多做些前瞻性的工作，也许能让许多问题迎刃而解。

　　(本报中超报道组)