国安豪门路8点建议:运作更职业 改进对球迷态度

　　国安95年那批球员是计划体制的成果，徐云龙陶伟这批是威克瑞的精华，可以发现，国安俱乐部并没有真正形成自己的造血机制。国安的人才危机曾被威克瑞缓解了，但是当威克瑞球员退役，立刻显露出青黄不接。在青少年培养上，国安的机制其实并不差，当初由懂行的魏克兴管理时，国安一度出现过不少好苗子。包括杜文辉、杨昊、路姜等队员，是很好的例证。但近几年，国安竟然暴露出了后继无人的尴尬。这与不同教练的不同用人方式有关，但作为俱乐部，得不思考人才流失的情况如何解决。目前效力于各俱乐部的原国安队员，加起来可以组建一支有能力征战中超的队伍。如何培养人才、保护人才，是国安目前首当其冲要考虑的问题。

　　国安在技术工作方面也有待提高。国安有强大的技术团队，有年长的名宿、有退役的球员、有高校毕业的理论人才，但如何将这些人才捏合在一起，并且形成俱乐部培养人才、发现人才的强大武器，是亟待解决的问题。年初的选援失败，是技术部门的失职，如果技术人员能够进行详细的研究，甚至现场评测，也许后面的尴尬可以避免不少。一支强大技术团队在青少年培养、人才选择、内外援配备方面的保障，是一支球队时刻处在饱满状态的关键核心。当这些工作完全停滞的时候，靠一个外籍主教练，妄想解决国安目前的顽疾，那只有一个捷径可以走，那就是通过大量的金元攻势，把目前突出的国内球员收罗于帐下，恒大就是这样做的，也成功了。疾在腠理，尚可治理；当疾入骨髓时，神仙难救。