国企员工身份掣肘洪元硕 绝对服从老帅进退两难

　　承认洪元硕，就是削弱自己的价值

　　教练和球员成为普通的国企职工，在北京国安管理层眼中看来这是一种极正常的待遇，从某种程度上来说，这也不算是一种低待遇。根据中新网的报道，目前中国大陆的基尼系数为0.5，在2000年时就已经超越了0.4的警戒线，劳动者的收入明显偏低，初次分配明显过于“亲资本”。而在国有企业中，初次分配则偏重于管理者。

　　北京国安的管理层一直把球员和教练视为国企普通职工，这一点不仅仅是在今天才出现的，事实是，早在职业化初期，北京国安的球员和教练就以这样的身份存在着；而且，年薪高的明星球员可能会被扫地出门，因为有更年轻、年薪更低的球员候在那里。高峰和高洪波当年离开北京国安的原因就在于此。也许有人会说这是为了增加球队内部的竞争力，但这种竞争力仅限国内球员和教练，李章洙的工资一度达到50万美元，当时李章洙不论在全球任何城市和球队（今天他在恒大的高年薪要感谢伟大的房地产商）执教都拿不到这个数字，只有在北京才能拿到。

　　对国内球员和教练异常苛刻，而对外籍教练异常大方和慷慨。同样，在权力方面也是如此，外教可以拿到绝对的权力，而本土教练更多的时候则要以管理层的意志来管理球队。罗宁即使在今天也愿意把赞美之词给予李章洙而不愿意把正面的评价赋予洪元硕，原因也非常简单，李章洙是按照他自己的理念在执教，而洪元硕只是按照国安的管理层意志在执教。前者必须去承认，而承认后者就会削弱自己的价值。所以罗宁在洪元硕离职后接受《新京报》采访时说道“李先生离开了，留下些硬东西；今年什么东西都没有留下。”但这些没有留下的东西中，却包括了2010年亚冠的小组出线。

　　显然，这不是一种正常心态所展现的态度。国企的管理和用人建立在管理层的意志上，而在北京国安俱乐部中，管理层同样按照这种方式来管理球队。我们从中可以看到管理层的权威和力量。这种力量来自于他们在国企管理中的绝对话语权；反之，从洪元硕的际遇和言谈中，我们可以了解到国企普通职工的心态和遭遇，当然，洪元硕的际遇不算差了。